Dawnlight 資料翻訳

翻訳の根拠と考え方

Dawnlight 資料翻訳では、就業規則や雇用契約書などの外国人雇用書類に出てくる法令用語について、法務省が公開している日本法令外国語訳データベースシステム（JLT）と標準対訳辞書を参照する方針を採用しています。

このページで説明すること

主に次の公開ソースを参照します。

これらの公開ソースは、法令検索、用語検索、文脈検索、標準対訳辞書の取得に利用できます。Dawnlight では、外国人雇用書類で重要になる用語について、これらの公開データを参照しながら訳語を整えます。

このサイトでいう「公式準拠」とは、法令用語について、法務省が公開している法令訳データベースや標準対訳辞書を参照し、それと整合する訳語を優先して使う方針を意味します。

公開データを参照しているということであり、法務省が製品を推奨・保証しているわけではありません。法的効力は日本語の原文にあり、翻訳は理解を助けるための実務補助です。

法務省の公開データは、法令の外国語訳、とくに英語訳が中心です。そのため、英語以外の言語については、同じ意味で「公式訳」とは言えません。

Dawnlight では、英語については法務省の公開データと標準対訳辞書を優先参照し、その他の言語については、英語側で整えた法令用語の意味を起点にして多言語化する方針です。このため、英語以外の訳語は参考用・実務補助用として扱い、必要に応じて確認・修正を前提にします。

Dawnlight 資料翻訳では、アップロードされた書類を国内サーバーで保管し、AI学習に使用しない運用を前提にしています。

デフォルト保持期間は 14 日です。期間経過後は自動削除されます。

デフォルト保持期間は 6 か月です。期間経過後は自動削除されます。

どのプランでも、ユーザーは手動削除を行えます。詳細な取り扱いはプライバシーポリシーと利用規約もあわせてご確認ください。

Dawnlight 資料翻訳は、まず実務で確認しやすい翻訳たたき台を素早く作るためのツールです。現時点で社労士レビューは標準機能には含まれていませんが、必要に応じて個別相談でご相談いただける形を予定しています。

このサイトでは、ホームページ、用語ページ、将来の翻訳出力物において、必要に応じて出典表記を行う方針です。

これらのページは、Dawnlight｜中小企業のAI道具 の「公式準拠」という考え方を、検索にも伝わる形で積み上げるために順次追加していきます。

就業規則の英訳・多言語化で、条文や別表の扱い方を見られます。

雇用契約書の英訳・多言語化で、個別条件のずれやすい点を確認できます。

法令用語一覧から、公開データで確認できる重要語をたどれます。

このページは、翻訳の根拠と考え方を説明するためのものです。法令・労務判断そのものを代替するものではありません。実際の運用や配布前には、必要に応じて社内確認や専門家確認をご検討ください。