こんな課題を解決します
- 面接官によって評価基準がバラつき、公平な採用ができていない
- 外国籍候補者の日本語・英語力を客観的に評価する手段がない
- 一次面接の設定・実施・評価に時間がかかりすぎる
主な機能
日本語レベル判定
AI面接中の発話・記述内容をもとに、候補者の日本語能力を客観的に評価します。グローバル人材や外国籍候補者の採用判断をサポートします。
英語レベル判定
英語での回答内容から英語能力を判定します。英語面接の実施・評価が不慣れな担当者でも、客観的な基準で英語力を把握できます。
AI評価レポート
面接の回答内容をAIが分析し、コミュニケーション能力・論理性・意欲などの観点から評価レポートを自動生成します。採用担当者の参考資料として活用できます。
AI追加質問生成
候補者の回答内容に応じて、AIが適切な深掘り質問を自動生成します。面接官が事前準備なしでも、本質的な能力を引き出せます。
非同期面接対応
候補者は自分の都合のよい時間にAI面接を受けられます。日程調整の手間を省き、採用スピードを上げます。
評価データの一元管理
複数の候補者の評価結果をダッシュボードで一覧管理。採用チームでの情報共有がスムーズになります。
ご利用の流れ
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面接の設定をする
職種・求める能力・質問言語（日本語・英語・両方）を設定し、面接URLを生成します。
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候補者にURLを送る
候補者が都合のよい時間に、専用URLからAI面接を受けます。
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評価レポートを確認する
面接完了後、AIが自動生成した評価レポートと言語能力判定結果を確認します。
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採用判断を行う
AI評価を参考に、採用チームで最終判断を行います。二次面接への呼び込みや、不採用通知のタイミングが明確になります。
よくある質問
- AI面接は最終判断を行いますか？
- いいえ。Dawnlight AI面接はあくまで参考情報を提供するツールです。採用の最終決定は必ず人間が行うことを前提としています。
- 候補者はどんな環境で面接を受けますか？
- PCまたはスマートフォンのブラウザから受けられます。マイクとカメラ（テキスト回答の場合はキーボード）があれば特別なソフトウェアは不要です。
- 日本語と英語以外の言語にも対応していますか？
- 現時点では日本語・英語のレベル判定に対応しています。その他の言語への対応は今後の検討課題です。
- AI評価の精度はどの程度ですか？
- AIによる評価は補助的な情報提供を目的としており、人間の面接官を完全に代替するものではありません。複数の評価軸で分析し、採用判断の参考としてご活用ください。
- 試用的に使ってみることはできますか？
- はい、無料トライアルをご用意しています。まずはお試しいただき、自社の採用フローに合うかご確認ください。